ENCUESTA DE CLIMA ORGANIZACIONAL
La complejidad del marco de las relaciones laborales hace necesario para el buen funcionamiento de las organizaciones, contar con una fuerza de trabajo motivada y comprometida con los objetivos estratégicos de la empresa.
Poco aportan trabajadores frustrados; trabajadores desmotivados abandonarán la organización en la primera oportunidad que se les presente; y cuando no la abandonan se convierten en foco de perturbación, o en trabajadores que poco aportan al éxito de la organización.
Una encuesta de clima organizacional permite conocer la opinión de los diferentes niveles de trabajadores, con respecto a muchos temas relacionados con la organización, con el objetivo de anticipar focos de preocupación, detectar problemas actuales y potenciales, y poder tomar acciones direccionadas a los factores y áreas más críticas.
Beneficios
1.- Conocer la percepción de los trabajadores sobre diversos aspectos de la organización
2.- Identificar de manera precisa por áreas físicas, gerencias y tipos de trabajadores las diversas percepciones sobre diversos aspectos de la organización.
3.- Facilitar la elaborar planes de acciones en función de la información obtenida en la encuesta.
4.- Ofrecer a los trabajadores un mecanismo de expresión de lo que sienten y perciben de la organización.
